구다이글로벌 IP팀은 조선미녀를 비롯한 구다이글로벌 산하 브랜드가 세계 각국에서 안정적으로 사업을 전개할 수 있도록 지식재산권을 확보하고 보호하는 조직입니다.

글로벌 진출 국가와 브랜드가 확대됨에 따라 국가별 상표권을 선제적으로 확보하고, 제3자의 무단 선점과 모조품으로부터 브랜드의 고유한 권리를 보호하는 일이 더욱 중요해지고 있습니다. IP팀은 국내외 상표 및 디자인의 출원·등록·유지부터 분쟁 대응과 가품 모니터링까지 지식재산권 관리 전반을 담당합니다.

각 브랜드의 정체성과 자산이 글로벌 시장에서 안전하게 활용될 수 있도록 체계적인 권리 보호 기반을 만들어가고 있습니다.

담당 업무

• 구다이글로벌 산하 브랜드의 글로벌 상표 출원 프로세스 관리(출원, 등록, 거절 대응 및 권리 유지 등)

• 제3자가 무단 선점한 상표권 모니터링 및 대응(이의신청, 무효·취소심판 등)

• 국내외 디자인 출원 프로세스 운영 및 관리

• 온라인·오프라인 가품 모니터링 및 단속·대응

자격 조건

• 상표 출원 관련 업무 경력이 10년 이상이신 분
• 해외 상표 출원 업무를 경험하신 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분
• 기업 또는 특허사무소에서 상표 출원 업무를 경험하신 분
• 적극적이고 능동적인 자세로 업무를 수행하시는 분
  
  

우대 사항

• 화장품 및 소비재 관련 상표 출원, 디자인 출원 경력을 보유하신 분

지원 서류

• 이력서 및 자기소개서
• 경력 기술서

채용 절차

서류전형 → 1차면접 → 조직적합도 검사 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격

• 각 전형별 합/불 여부는 대상자에 한하여 메일로 안내 드립니다.
• 채용 프로세스는 평균적으로 4~8주 소요됩니다. 전형별 일정은 지원자와 조정할 수 있으며, 지연될 경우 별도 안내 드립니다.

유의 사항

• 정규직 시용기간 3개월이 존재하며, 시용기간 중 급여 등 복지제도에 차등은 없습니다.
• 필요 시 사전에 안내된 채용절차 이외의 과제 전형, 면접 전형이 진행될 수 있습니다.
• 입사지원서 내에 허위사항 발견 시 채용이 취소될 수 있습니다.
• 복리후생은 회사 상황에 따라 변경될 수 있으며 고용 형태 별로 다르게 적용될 수 있습니다.
• 지원하신 서류는 인재풀로 활용되며 유사한 포지션 오픈 시 우선으로 검토됩니다.
• 채용서류 반환 절차는 채용 절차법에 따라 운영되며, 관련문의는 recruit@goodai-global.com 으로 문의해주세요.

복지 제도

업무에 몰입할 수 있는 환경을 지원합니다.
- 격주 금요일 유연 근무제 운영
- 하계 유급 휴가 운영 (3일)
- 조식, 간식 제공
- 사내 카페테리아 운영

건강한 워라밸, 리프레쉬를 제공합니다.
- 복지포인트 월 30만원 지급 🎉
- 생일 당일 연차 제도, 생일선물 지급
- 보육수당 별도 지급
- 결혼/출산 등 각종 경조사 지원
- 명절 선물/상여 지급
- 건강검진 지원
- 자사몰 60% 할인 제공 (관계사 브랜드 포함)

성과에 대한 공정한 베네핏을 지급합니다. 
- 반기별 성과급 제도 운영 🎉

채용서류 반환 절차 안내

'채용절차의 공정화에 관한 볍률(채용절차법)' 제 11조에 따라 주식회사 구다이글로벌 채용서류 반환 절차에 대해 안내드립니다.

• 채용절차법 제11조 제1항에 따라 주식회사 구다이글로벌 채용에 응시한 구직자 중 불합격한 지원자 분들은 채용 서류 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 채용 절차법 제11조 제1항 단서 조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당 사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. 
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당 사 채용담당자 이메일로 반환 요청해주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제1항에 따라 반환청구 요청이 확인된 날로부터 14일 이내로 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. 
• 채용담당자 이메일 : recruit@goodai-global.com
• 당사는 별도의 파기 또는 반환청구가 없는 한, [개인정보 보호법]에 따라 5년간 채용 서류를 보관하며 이후에는 지체없이 채용서류를 파기합니다.
• 온라인으로 제출하신 이력서 및 개인정보는 수시채용, 인재풀 확보를 위해 3년간 보관됩니다. (별도 정보 삭제는 개별 문의 바랍니다.)