담당 업무

• 제조·공급·유통·마케팅 등 국내외 계약서 검토 및 관리
• 사업 관련 법률 리서치 및 사내 법률 자문
• 분쟁 및 소송 대응을 위한 실무 지원
• 국내외 사업 과정에서 발생할 수 있는 법적 리스크 검토 및 개선 방안 제안

자격 조건

• 기업 법무 또는 법률 자문 관련 업무 경력이 3년 이상이신 분
• 국문 및 영문 계약서를 검토하고 주요 리스크를 분석할 수 있으신 분
• 명확한 커뮤니케이션을 바탕으로 여러 유관 부서와 원활하게 협업하실 수 있는 분
• 사업과 계약 구조를 이해하고 실무적인 법률 의견을 제시할 수 있으신 분
• 소비재 산업 기업 또는 유사 산업의 기업에서의 법무 경험을 보유하신 분

우대 사항

• 해외 법무 또는 글로벌 사업 관련 계약 업무를 경험하신 분
• 외국어(영어) 계약서 검토가 가능하신 분
• 소비재 또는 뷰티 산업에서 기업 법무 업무를 경험하신 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 다양한 법률 이슈에 주도적으로 대응해보신 분]

지원 서류 

• 이력서 및 자기소개서
• 경력기술서  

채용 절차 

서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격 

• 각 전형별 합/불 여부는 대상자에 한하여 메일로 안내 드립니다. 

• 채용 프로세스는 평균적으로 4~8주 소요됩니다. 전형별 일정은 지원자와 조정할 수 있으며, 지연될 경우 별도 안내 드립니다.  

복지제도

• 업무에 몰입할 수 있는 환경을 지원합니다
  • 격주 금요일 유연근무제 운영
  • 조식 및 간식 제공
  • 사내 카페테리아 운영
    
• 일과 삶의 균형과 재충전을 지원합니다
  • 하계 전사 유급휴가 운영
  • 복지포인트 월 30만 원 지급
  • 생일 당일 연차 및 생일선물 제공
  • 보육수당 별도 지급
  • 결혼·출산 등 각종 경조사 지원
  • 명절 선물 지급(각 명절 20만 원)
  • 건강검진 지원
  • 자사몰 60% 할인 제공
    
• 성장과 성과에 합당한 보상을 더합니다
  • 반기별 성과급 제도 운영

유의 사항

• 정규직 시용기간 3개월이 존재하며, 시용기간 중 급여 등 복지제도에 차등은 없습니다.
• 필요 시 사전에 안내된 채용절차 이외의 과제 전형, 면접 전형이 진행될 수 있습니다.
• 입사지원서 내에 허위사항 발견 시 채용이 취소될 수 있습니다.
• 복리후생은 회사 상황에 따라 변경될 수 있으며 고용 형태 별로 다르게 적용될 수 있습니다.
• 지원하신 서류는 인재풀로 활용되며 유사한 포지션 오픈 시 우선으로 검토됩니다.
• 채용서류 반환 절차는 채용 절차법에 따라 운영되며, 관련문의는 recruit@goodai-global.com 으로 문의해주세요.
• 채용서류 반환 절차 안내 : '채용절차의 공정화에 관한 볍률(채용절차법)' 제 11조에 따라 주식회사 구다이글로벌 채용서류 반환 절차에 대해 안내드립니다.
  • 채용절차법 제11조 제1항에 따라 주식회사 구다이글로벌 채용에 응시한 구직자 중 불합격한 지원자 분들은 채용 서류 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 채용 절차법 제11조 제1항 단서 조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당 사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. 
  • 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당 사 채용담당자 이메일로 반환 요청해주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제1항에 따라 반환청구 요청이 확인된 날로부터 14일 이내로 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. 
  • 채용담당자 이메일 : recruit@goodai-global.com
  • 당사는 별도의 파기 또는 반환청구가 없는 한, [개인정보 보호법]에 따라 5년간 채용 서류를 보관하며 이후에는 지체없이 채용서류를 파기합니다.
  • 온라인으로 제출하신 이력서 및 개인정보는 수시채용, 인재풀 확보를 위해 3년간 보관됩니다. (별도 정보 삭제는 개별 문의 바랍니다.)