ABOUT US

글로벌 K-뷰티 시장에서 조선미녀의 성장을 이끌어온 구다이글로벌이 피스마이너스원(PEACEMINUSONE)과 손잡고 새로운 뷰티 브랜드, 피스마이너스원뷰티(PEACEMINUSONE BEAUTY)를 선보입니다.

패션과 문화를 넘나들며 독창적인 세계관을 구축해온 피스마이너스원의 감각을 뷰티 시장으로 확장하는 새로운 도전입니다.

브랜드 론칭을 앞둔 지금, 퍼포먼스 마케팅은 피스마이너스원뷰티가 글로벌 시장에서 고객을 만나고, 지속 가능한 매출과 성장을 만들어가는 데 중요한 역할을 합니다. 단순히 광고를 집행하고 성과를 관리하는 것을 넘어, 데이터에서 고객과 시장의 반응을 읽고 다음 전략을 고민하며, 더 나은 성과를 위한 실험을 함께 이어가고자 합니다.

피스마이너스원뷰티의 첫 퍼포먼스 마케터로서, 데이터에 대한 깊이 있는 이해와 자신만의 강점을 바탕으로 브랜드의 성장 방향을 함께 고민하고 만들어갈 동료를 찾습니다.

담당 업무 

자격 조건

• 3년 이상의 퍼포먼스 마케팅 경력 —  데이터에서 해답을 찾아본 분

• 비즈니스 레벨 이상의 영어 커뮤니케이션(회화)이 가능하신 분  
  
  

우대 사항

• AI 툴을 누구보다 능숙하게 활용해 업무의 생산성과 정확도를 높이는 분 — 그 역량을 높이 평가하고 보상합니다. 
• 글로벌 뷰티·D2C 퍼포먼스 마케팅 경험

이 자리의 진짜 매력 

1. 이력서에 한 줄, 무게가 다른 한 줄
   구다이글로벌의 관계사에서 신규 브랜드를 런칭해본 경험, 그 자체만으로 내 커리어를 설명할 수 있는 타이틀이 됩니다.
2. "매체 운영자"가 아닌 "브랜드 매출 구조를 설계하는 마케터"의 시각  
   ROAS·CPA 개선을 넘어 마케팅과 세일즈 전략을 직접 설계하는 사람으로 성장합니다. 그렇게 성과를 만들어내는 분의 역량을 정당하게 평가하고 보상합니다.
   

지원 서류

• 이력서 및 자기소개서
• 경력기술서
• 포트폴리오 (선택) - 데이터 분석을 통해 의사결정, 매출 개선을 만들어낸 사례가 있다면 환영합니다.  

채용 절차

서류전형 → 면접 및 조직적합도 검사 → 처우협의 → 최종합격

• 각 전형별 합/불 여부는 대상자에 한하여 메일로 안내 드립니다.
• 채용 프로세스는 평균적으로 4~8주 소요됩니다. 전형별 일정은 지원자와 조정할 수 있으며, 지연될 경우 별도 안내 드립니다.

유의 사항

• 해당 포지션은 구다이글로벌의 신규 관계사 소속 채용 건입니다. 
• 정규직 시용기간 3개월이 존재하며, 시용기간 중 급여 등 복지제도에 차등은 없습니다. 
• 필요 시 사전에 안내된 채용절차 이외의 과제 전형, 면접 전형이 진행될 수 있습니다.
• 입사지원서 내에 허위사항 발견 시 채용이 취소될 수 있습니다.
• 복리후생은 회사 상황에 따라 변경될 수 있으며 고용 형태 별로 다르게 적용될 수 있습니다.
• 지원하신 서류는 인재풀로 활용되며 유사한 포지션 오픈 시 우선으로 검토됩니다.
• 채용서류 반환 절차는 채용 절차법에 따라 운영되며, 관련문의는 recruit@goodai-global.com 으로 문의해주세요.

채용서류 반환 절차 안내

'채용절차의 공정화에 관한 볍률(채용절차법)' 제 11조에 따라 주식회사 구다이글로벌 채용서류 반환 절차에 대해 안내드립니다.

• 채용절차법 제11조 제1항에 따라 주식회사 구다이글로벌 채용에 응시한 구직자 중 불합격한 지원자 분들은 채용 서류 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 채용 절차법 제11조 제1항 단서 조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당 사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. 
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당 사 채용담당자 이메일로 반환 요청해주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제1항에 따라 반환청구 요청이 확인된 날로부터 14일 이내로 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. 
• 채용담당자 이메일 : recruit@goodai-global.com
• 당사는 별도의 파기 또는 반환청구가 없는 한, [개인정보 보호법]에 따라 5년간 채용 서류를 보관하며 이후에는 지체없이 채용서류를 파기합니다.
• 온라인으로 제출하신 이력서 및 개인정보는 수시채용, 인재풀 확보를 위해 3년간 보관됩니다. (별도 정보 삭제는 개별 문의 바랍니다.)